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Horas Extras No Pagadas · Art. 67–68 LFT

Tu tiempo vale — recupera hasta 2 años de horas extras no pagadas

¿Trabajas más de 8 horas sin pago doble o triple? Puedes reclamar hasta 2 años de horas extras retroactivas. Consulta gratis.

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Tu situación

¿Qué dice la ley sobre tu caso?

La Ley Federal del Trabajo establece que la jornada máxima es de 8 horas diarias. Cualquier hora adicional debe pagarse con un 100% de recargo sobre tu salario normal. Si trabajas más de 9 horas extras a la semana, las adicionales se pagan al triple.

⚠

La ley te permite reclamar hasta 2 años de horas extras retroactivas. Cada semana que pasa sin demandar es dinero que pierdes permanentemente.

Tus derechos

Lo que puedes reclamar

  • Art. 67
    Pago doble
    Las primeras 9 horas extras a la semana se pagan al doble.
  • Art. 68
    Pago triple
    Las horas extras que excedan las 9 semanales se pagan al triple.
  • Art. 87
    Aguinaldo sobre extras
    Las horas extras forman parte de tu salario para el cálculo del aguinaldo.
  • Art. 516
    Prescripción 2 años
    Puedes reclamar hasta 2 años de horas extras no pagadas.
  • Art. 784
    Carga de prueba
    El patrón debe probar que te pagó — no tú que no te pagaron.
Sin riesgo para ti

Cómo trabajamos

01
Consulta gratuita
Evaluamos tu caso en 30 minutos sin costo y sin compromiso. Te decimos si tienes caso y cuánto puedes recuperar.
02
Solo pagas si ganamos
Cero honorarios por adelantado. Trabajamos a porcentaje de éxito. Si no recuperas dinero, no nos pagas nada.
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+150 casos ganados
Hemos recuperado millones de pesos para trabajadores en CDMX. Conocemos cada estrategia para maximizar tu indemnización.
Preguntas frecuentes

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Revisa tus recibos de nómina. Si trabajas más de 8 horas al día pero tu recibo no refleja pago adicional con el porcentaje correcto (100% o 200% de recargo), te están pagando de menos. Si no tienes recibos, eso también es una violación laboral.
Esa cláusula es nula. La Ley Federal del Trabajo no permite que las horas extras se 'prenegocien' dentro del salario fijo. Independientemente de lo que diga tu contrato, tienes derecho al pago adicional.
No necesariamente. La ley establece que el patrón tiene la obligación de llevar el registro de asistencia y horas trabajadas. Si no puede probar que no trabajaste horas extras, la autoridad asume que sí las trabajaste.
Sí, con algunas diferencias. Los trabajadores de confianza tienen protecciones laborales aunque pueden tener jornadas más amplias estipuladas en contrato. En la consulta evaluamos tu situación específica.
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