55 6601 1051 Consulta Gratis
Acoso y Discriminación Laboral · Art. 3° Bis LFT

Nadie debe aguantar acoso en su trabajo — tienes derecho a actuar

¿Te humillan, acosan o discriminan en el trabajo? Defendemos tus derechos. Demandamos daño moral adicional. Consulta gratuita.

Consulta Gratis — Sin Costo Llamar Ahora
Tu situación

¿Qué dice la ley sobre tu caso?

El acoso laboral, hostigamiento sexual y discriminación por género, edad, embarazo u orientación sexual son ilegales en México. Además de tu liquidación, puedes demandar una indemnización adicional por daño moral y obligar a tu patrón a cesar el abuso.

⚠

El acoso laboral no prescribe igual que un despido, pero actuar pronto fortalece tu caso. Documenta todo y contáctanos cuanto antes.

Tus derechos

Lo que puedes reclamar

  • Art. 3° Bis
    Prohibición de hostigamiento
    El patrón está obligado a investigar y sancionar el acoso.
  • Art. 133
    Prohibición de discriminación
    Por género, edad, embarazo, estado civil u orientación sexual.
  • Art. 51
    Rescisión sin responsabilidad
    Puedes renunciar y cobrar como si te hubieran despedido.
  • Art. 1916 CC
    Daño moral
    Indemnización adicional por el daño psicológico sufrido.
  • Art. 48
    Salarios caídos
    Desde la denuncia hasta la resolución del caso.
Sin riesgo para ti

Cómo trabajamos

01
Consulta gratuita
Evaluamos tu caso en 30 minutos sin costo y sin compromiso. Te decimos si tienes caso y cuánto puedes recuperar.
02
Solo pagas si ganamos
Cero honorarios por adelantado. Trabajamos a porcentaje de éxito. Si no recuperas dinero, no nos pagas nada.
03
+150 casos ganados
Hemos recuperado millones de pesos para trabajadores en CDMX. Conocemos cada estrategia para maximizar tu indemnización.
Preguntas frecuentes

Resolvemos tus dudas

Si tu pregunta no está aquí, agenda una consulta gratuita y te respondemos sin compromiso.

Hacer mi pregunta
Cualquier conducta repetida que humille, intimide, menosprecie o dañe la dignidad de un trabajador: insultos, exclusión deliberada, sobrecarga de trabajo irracional, críticas constantes frente a compañeros, amenazas o comentarios sobre tu físico, género o vida personal.
Sí. Puedes denunciar el acoso ante la STPS o demandar ante la Junta de Conciliación sin necesidad de renunciar primero. De hecho, seguir trabajando mientras acumulas evidencia puede fortalecer tu caso.
Con capturas de pantalla de mensajes, correos electrónicos, testigos de compañeros de trabajo, registros médicos o psicológicos, y cualquier comunicación escrita. Aunque no tengas todo, nosotros te orientamos sobre qué evidencia obtener.
La responsabilidad recae sobre el empleador, no solo sobre el individuo. La empresa está legalmente obligada a tener protocolos contra el acoso. Si no actuó al recibir una queja, también es responsable y puede ser demandada.
Otros servicios

También podemos ayudarte con

Despido Injustificado
Sin Contrato o Salario Incorrecto
Accidente Laboral
Agenda tu consulta

Respuesta en menos de 24 horas

Evaluamos tu caso de forma gratuita y sin compromiso. Descubre exactamente cuánto puedes recuperar y cómo proceder legalmente.

Llamada directa
55 6601 1051
WhatsApp
Mensaje directo
Correo electrónico
iang27191@gmail.com
Cuéntanos tu caso
0/1000

Al enviar aceptas ser contactado para tu consulta gratuita. Sin spam, sin compromiso. Tu información es confidencial.