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Sin Contrato o Salario Incorrecto · Art. 25 LFT

No tener contrato no te deja sin derechos — la ley te protege igual

¿Tu patrón te paga menos del mínimo o no tienes contrato? Reclamamos salarios caídos y corrección laboral. Consulta gratuita.

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¿Qué dice la ley sobre tu caso?

En México, la relación laboral existe desde el primer día que trabajas para alguien, con o sin contrato escrito. La falta de contrato no elimina tus derechos — al contrario, en caso de conflicto la ley presume que el trabajador dice la verdad y obliga al patrón a probar lo contrario.

⚠

Cada mes que pasa trabajando sin contrato o con salario incorrecto es dinero que se acumula a tu favor para reclamar. No esperes a que te despidan.

Tus derechos

Lo que puedes reclamar

  • Art. 25
    Contrato obligatorio
    El patrón está obligado a darte un contrato por escrito. Su ausencia lo perjudica a él, no a ti.
  • Art. 82
    Salario mínimo garantizado
    Ningún contrato puede establecer un salario menor al mínimo vigente.
  • Art. 110
    Límite de descuentos
    El patrón no puede descontarte más del 30% de tu salario sin orden judicial.
  • Art. 784
    Carga de prueba invertida
    Sin contrato, el patrón debe probar las condiciones laborales — no tú.
  • Art. 516
    Salarios caídos
    Puedes reclamar salarios no pagados correctamente hasta 2 años atrás.
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Preguntas frecuentes

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Sí. La relación laboral en México es un hecho que se puede probar con testigos, mensajes de WhatsApp, transferencias bancarias, fotos en el lugar de trabajo o cualquier evidencia de que trabajabas para esa persona o empresa. No necesitas un contrato formal para demandar.
No. El salario mínimo es irrenunciable conforme al Artículo 82 de la LFT. Aunque hayas firmado aceptando un salario menor, ese acuerdo es nulo y puedes reclamar la diferencia hasta 2 años atrás.
El pago tardío es una violación laboral que te da derecho a rescindir el contrato sin responsabilidad (renuncia justificada) y cobrar como si te hubieran despedido injustificadamente, incluyendo liquidación completa.
Sí, y es muy común. Muchos patrones registran a sus empleados con salario mínimo pero pagan más en efectivo. Puedes demandar el registro correcto ante el IMSS y reclamar las diferencias en prestaciones y aportaciones.
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